强化团队管理,实现专业审理。高度重视劳动争议纠纷类型涉民生案件,并将劳动争议纠纷案件作为类型案件,确定专门的审判团队负责审理。同时加强审判团队的管理,确定了由民二庭作为专业审判团队,先后抽调1名员额法官,两名法官助理组成“2+3”的强大队伍办理此类案件。
强化调解功能,实现民生保障。充分利用诉前、诉中、诉后的调解功能,加大对劳动争议案件的调处力量,力争妥善化解当事人双方矛盾,切实保护群众的切身利益,以发挥司法的能动作用构建保障民生的坚强堡垒。目前,新收劳动争议纠纷204件,已结案176件,其中调撤133件,调撤率达到75.5%。
强化信息共享,实现审理联动。一方面,完善裁审衔接工作,加强与劳动争议仲裁委员会沟通协作,对涉及劳动争议纠纷案件程序性问题进行无缝衔接。一方面,加强企业数据共享,加强与工商行政部门和人力资源社会保障部门的信息交流,实现信息和数据互通共享,一定程度掌握企业与劳动者基本信息,保证送达效果,为加速审理劳动争议案件提供基础。
强化审理成效,实现权稳统一。当前,劳动关系呈现多样化、复杂化和非正规化特点,因此而产生的劳动争议纠纷出现范围扩大化、类型多样化和维权主体群体化的趋势。在处理争议案件时,更加注重了对案件的诉求的释明,在审理中同时做好当事人心理预期辅导工作,准确把握社会心态、公众情绪,对当事人说法理、讲事理、晓情理,即依法审理维护当事人权益,又兼顾社会稳定。
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